Yargıtaydan önemli ve yerinde bir karar: İşçinin gay olması "cinsel tacizci" olduğu anlamına gelmez !

T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2013/27510 Karar: 2014/3891 Karar Tarihi: 13.02.2014 Somut olayda, her ne kadar davalı, davacının iş akdinin, başka bir otel adına işverene teklif sunma, bir müşteriye cinsel taciz, sürekli işe geç gelme, işyerinde alkol alma eylemleri nedeniyle haklı olarak feshedildiğini bildirmiş ise de bu iddialarını kanıtlamaya yönelik bir tek tutanak, kamera kaydı ya da başkaca bir delil sunmamıştır. Yine davalı davacının psikoseksüel bozukluk nedeniyle askerlik yapmadığını bildirmiş ve rapor sunmuş ise de, bilirkişinin raporunda isabetli olarak tespit ettiği üzere, bu raporun ilk işe girerken davalıya sunulmuş olması kuvvetle muhtemeldir. Davalının 6 yıla yakın bu durumu bilerek çalıştırdığı davacıyı, işten çıkarma nedeni olarak bu raporun ileri sürülmesi de iyiniyetli bir davranış olarak kabul edilemez. Davacının cinsel tacizi nedeniyle yapılmış bir şikayetin veya açılmış bir soruşturmanın varlığı da ispatlanamamıştır. Davacının raporunun olması, onun mutlaka tacizde bulunduğunu kabul sonucu da doğurmaz. Bu durumda davalının feshi haklı kılacak delil sunmadığı ve soyut iddia düzeyinde kalan iddiaların ispat edilmediği anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozma nedenidir.

Yapı ve Maden alanında "Sektörel iş güvenliği uzmanlığı" geliyor...

18 Aralık 2014 tarihli Resmî Gazete (Sayı : 29209)' de yayınlanan İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ile önemli değişiklikler gerçekleştirildi. Bunlardan biri de Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen fıkralarda. Buna göre; (10) İşveren, sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi mesleki unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar Bakanlıkça düzenlendikten sonra sektörel iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olan iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.” Buradan maden ve yapı işlerinde sektörel iş güvenliği uzmanlığının fiilen hayata geçeceğini görüyoruz. Akademik olarak da desteklediğimiz bu değişikliği isabetli buluyoruz.

Maden Kazalarında İş Güvenliği: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Çok keyifli bir sunum oldu teşekkürler @drerdemozdemir pic.twitter.com/Y03gGWK4rX

— Mehmet Türkmen (@fokobadi) 19 Aralık 2014

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU YAYINLANDI!