Prof. Dr. Erdem Özdemir

21 Mayıs 2014 Çarşamba

15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı: Ve Yargıtay 9. HD de 22. Daireyi takip eder: Tazminatı alıp iş bulmak kötüniyet sayılmaz!

15 yıl 3600 gün ile kıdem tazmitanı. Ve 22.'den sonra, 9. HD de beklenen kararı verir: kötüniyet kabul edilmez! pic.twitter.com/5MyM46zaQw
— Erdem Özdemir (@drerdemozdemir) 21 Mayıs 2014

20 Mayıs 2014 Salı

YARGITAYA GÖRE İŞ KAZALARI ARTIK "KAÇINILMAZ" DEĞİL!

YARGITAYIN DEĞİŞEN ÇİZGİSİ: KAÇINILMAZLIĞIN SORGULANMASI

"...dosyadaki kayıt ve belgelerden olay, davacının davalı Şirkete ait Armutlu İnşaatlarında kalıpçı ustası olarak çalışırken duvar üzerine tabiyenin hazırlanması için beton çivisi çakarken çivinin başının kırılarak sol gözüne isabet etmesi sonucu sol gözünün yaralanması şeklinde olmuştur. Alınan 1. makine mühendisi iş güvenliği uzmanı raporunda olayın kötü tesadüf sonucu olduğu %100 oranında kaçınılmazlık bulunduğu rapor edilmişse de bu raporun iş güvenliği yasanının 77. maddesine uygun olduğu söylenemez. Bu raporda işverenin kusurunun olup olmadığı yeterince araştırılıp ortaya konmamıştır. Bu nedenle İş Güvenliği Yasasının 77. maddesinde uygun olarak konularında uzman 3 kişilik bilirkişi heyetince kusur raporu alınarak verilen raporu dosyadaki bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirerek sonucuna göre karar verilmelidir."

YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ 01.12.2008, E: 2008/5624 K: 2008/18632

12 Mayıs 2014 Pazartesi

ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ DEĞİŞTİ: 16 YAŞ AYIRIMI KALDIRILDI

Asgari Ücret Yönetmeliğinde yapılan değişiklik ile (Değ. R.G:19.04.2014/Sayı: 28977) 16 yaş farklılığı kaldırıldı. Artık işçinin yaşına bakılmaksızın asgari ücret eşit olarak uygulanacak.

Yönetmelik ile değiştirilen maddeler aşağıdaki şekilde;

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

f) (Değ. R.G:19.04.2014/28977) İşkolu:18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 4 üncü maddesi gereğince 19/12/2012 tarihli ve 28502 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde belirtilen işkollarını,

(Eski metin: f) İşkolu: 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 60 ıncı maddesi gereğince çıkarılan İşkolları Tüzüğünde belirtilen işkollarını,)

Ücrette Eşitlik İlkesi

Madde 5 — Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.
(Eski metin: Madde 5 — Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası hükmü saklı kalmak şartıyla, asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.)
Ücretin Belirlenmesi

Madde 6 — Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.

Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar

Madde 7 — (Değ. R.G:19.04.2014/28977) Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere belirlenir.

(Eski metin: Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir.)